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地区:地区暂定
职位名称:招聘经理/主管
主要职责:

1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
2、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,保证人力资源供应;
3、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,英文书写流利,有一定的英语口语水平;
2、三年以上招聘工作经验,有制造型企业相关行业人力资源及招聘工作经验优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

地区:上海、合肥
职位名称:市场主管/专员/助理(区域事务主管/专员/助理)
主要职责:

1、支持工作:支援项目部在所负责片区的业务开拓和项目进程;
2、支持工作:直接支持部门经理的工作,包括部门经理所直接负责的客户的文案、基础性协调(类似于部门经理助理),对所在区域的项目提出建议,甚至从人才库中提供初步的人选;
3、支持工作:协助部门经理完成片区销售统计和日常报表;
4、资源建设:负责区域的人才库积累,规范项目团队的信息贡献,并且提出优化方向;
5、客户维稳:在任何猎头顾问缺席出差的情况下,短期维系客户关系;对非井喷期的客户进行维系;
6、市场分析:对片区内客户展开市场活动(将和商务市场部配合);进行客户满意度调查;
7、业务培训:参与招聘和培训顾问新人(将和人事部配合),积极进行片区内行业和客户知识学习。

任职资格:

1、主管有4年及以上的文职类工作经验,专员2年工作经验,工作风格严谨细致,善于分析总结,熟悉报表;
2、协调沟通能力强,普通话好,善于从事支持性工作;
3、学历全日制本科以上;
4、有人力资源方面的经验是更完美条件。

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